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按理说，初出茅庐的视源股份应该平稳发展。可这家公司用“集体员工的前瞻性■◆★■”慢慢“焦虑”起来。他们感觉★★★“市场前景不够大。”于是视源股份在TV板卡业务上再开辟一个业务，研发设备一体化的智能演示产品■◆■★◆。这个灵感来自一位员工无法搬动投影幕布，进而创造了新需求◆◆◆■。孙永辉又找牛人去了，研发出信息化教育服务品牌希沃seewo与MAXHUB会议平台，开辟新赛道★◆■。
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视源股份在全球液晶显示主控板卡领域“说了算◆★★”◆■■。这家公司用神奇且独特的经营之道★■★◆◆■，众志成城的员工，走到了全球电视机市场的舞台中央。除了希沃seewo★■◆■★、MAXHUB会议平台■◆★◆，视源股份近年还关注了大火的AI、机器人■◆■■、新能源领域，已有相关产品落地。
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液晶显示主控板卡俗称电视机“心脏★★■★★■”★◆★◆■，经过多年不懈努力◆★■◆■■，“自我创造市场规模”的视源股份靠卖液晶显示主控板卡，以全球近30%的市场份额稳居第一。
◆★■◆“员工如果觉得钱还是不多★★◆◆■■，视源股份提供孵化业务，让员工做老板。★■★★◆◆”据统计，视源股份已孵化、投资超50家公司，间接投资超390家公司◆★■★★，一级市场的VC/PE都望尘莫及■★■◆★◆。而在分钱方面，视源股份比“关爱员工◆■★◆★◆”的胖东来更牛■■，自上市以来◆■■■◆，视源股份已派现36亿元，给员工★◆■、股东带来了“泼天富贵”。
A股市场，视源股份神奇透着神秘。这家公司的董事长◆★■★、法定代表人名叫王洋。2024年■◆■◆■，王洋■★◆“视频现身”广州市高质量发展大会，透露“计划投资42亿元建设全球总部基地，呼吁二次创业。”
2025年■◆，希沃seewo接入AI大模型DeepSeek★■◆■■，赋能视源股份生态链。视源股份的生态链有多强大■★★◆◆？孵化、投资能力估计超越了市面上50%的VC/PE。企查查APP显示，视源股份已孵化、投资超50家公司，间接投资超390家公司，建立了全球难以撼动的电视机生态壁垒◆★★■■◆。
消费赛道，胖东来算一个。科技赛道，有视源股份。在这家公司★★，“员工要是觉得拿钱拿到了天花板，公司会帮员工做老板。■★”视源股份能在全球稳居第一的核心是★★■★，“用不断孵化上下游的方式巩固自己的生态链。”全球卖新能源车第一的比亚迪◆★★，便是“自我构建生态链”的典型案例。通过投资，比亚迪涉猎电池、芯片半导体★◆★◆■■、机器人、智能驾驶等方向。
2017年，员工持股的视源股份在一片欢呼声中，A股IPO敲钟◆■■。根据视源股份IPO前的财务数据★◆◆◆■。2014年★■、2015年★★★■◆◆、2016年，公司实现营收分别为46.5亿元★■◆■■★、60.1亿元■◆◆■、82.4亿元，对应净利润分别为3.97亿元、5.13亿元◆◆■★、7.42亿元，营收与净利润呈现稳增长趋势◆◆。
王洋是视源股份2023年选出来的董事长★★，他是一位“80后董事长”。王洋在广州市高质量发展大会，他透露■★◆★“计划投资42亿元建设全球总部基地◆■★◆，呼吁二次创业。”
视源股份对员工“好的没边了”。“员工上班不需要打卡，不设KPI考核★◆★◆★★，员工可在大会上批评高管★■■■◆，谁有能力谁做主◆■。■★◆◆◆”视源股份早期董事长王毅然◆■★★■★，发挥了价值后，自感未来是年轻人的天下，他功成身退，把董事长留给了“后浪■◆■”。其实■◆，这一点挺像“阿里巴巴创始人马云与十八罗汉”。不同的是，“阿里系讨厌放权”、★★■■★■“员工说了不算”。但又有哪家公司，“真为员工着想？”有也是“现象级”案例■■■◆◆。
主营业务上◆■，视源股份拿下了TCL、海尔◆★■★◆★、小米等大客户订单★★◆◆◆。员工又坐不住了◆■◆◆，■★◆★◆◆“要求公司与时俱进，开拓创新。★◆■◆”打造了交互智能平板、升级了TV板卡业务★★★■★。2016年左右，视源股份取得了两个第一。一个是希沃seewo的交互智能平板夺得行业销量冠军，牢牢锁定中国第一。另一个是◆◆，公司生产的液晶显示主控板卡产品销往海外各国，出货量全球第一。
视源股份的神奇之处远不止于此。在“满是老板、高管捞金◆★◆★”的商业江湖，视源股份背道而驰，追求的是■◆◆“自由、平等、包容、分享★◆★■■、进取★◆”■★■。■◆★“员工上班不需要打卡，高管没独立办公室，员工可在大会上批评高管★■★◆◆，有好的创意员工可自己做主去干■◆★★◆★。★■★”
孙永辉第一次创业是拉着好友成立驰迅电子■◆★◆■★。结果，管理层缺乏管理经验，濒临夭折。后来，他在2005年创立了视源股份。视源股份刚成立的时■★◆，没有目标和定位◆■◆★◆■。“谁有好建议◆★◆■★■，就听谁的★■◆。”孙永辉的优势是搞技术◆■■，他认为公司应该先做TV板卡生意。于是搞来一帮平均年龄不到25岁的年轻人，组建了TV板卡研发团队。视源股份则走上了早期电视机“心脏”的探索之旅。
2022年，视源股份净利润大爆发★◆★■■◆，达到20◆★.72亿元■★◆★★。公司2023年度权益分派每10股派8◆★★■.5元◆★，派现额占净利润比例为43★◆★.19%。相关数据显示，自2017年上市以来，视源股份派现红利超36亿元，员工、股民赚大发了。有消息说★◆■◆◆◆，“视源股份要扩大产能◆★★◆◆，进一步提升市占率。”这与王洋“视频现身★■★■◆”广州大会相呼应。
但身为董事长■★■◆、法定代表人的王洋并不是视源股份★◆“老大”。公司实际控制人之一是副董事长周开琪，可周开琪也不是视源股份的创始人，创始人是“一号员工”孙永辉◆■■。实际上，在视源股份谁都有可能变“老大”，因为该公司主打一个听都没听过的★★◆■◆◆“员工说了算模式★★◆◆★”。
虽然，视源股份谁是“老大◆■◆■■★”不好定义，但公司的诞生要感谢“一号员工”孙永辉。在过往资料中★■★◆，孙永辉的故事格外精彩，他是中国科技行业的★★■★★“顶尖”人才■■■◆◆★，后来◆◆“下海”创业。
视源股份A股IPO时，券商格外眼馋，公司IPO前不接受外部资本◆◆★，以保持“员工说了算”。一些机构受不了■■■，用流通股增持视源股份◆★■★■■。2024年，视源股份的液晶显示主控板卡市占率保持领先◆★，全球各国的消费者只要购买电视机★■★★◆，只要电视机存在，就很难绕开视源股份。
“谁说得对就听谁的，员工可以提出有利于公司的发展建议，员工有多大能力，就能赚走多少钱◆◆★◆■◆。”这种在小短剧里才能出现的■★◆■“传销口号”◆■★，竟然会发生在现实，多少有些不可思议。但视源股份并不是一家■◆◆◆“大忽悠”公司，它们卖出的液晶显示主控板卡，稳居全球第一■■■◆◆。
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太难了◆★★！有学校已经通知！南师附中◆■★◆、金中、一中◆◆■■★■，中华特长生考了什么内容◆◆◆★？
“视源股份是■◆◆■，员工管理员工◆■◆。”员工持股的公司投了员工控股的公司，本质员工是“老大◆◆■◆◆★”。视源股份的模式得到了肯定，全球合作商覆盖了三星★■★■、LG、联想、小米等公司，韩国两大科技巨头要看中国公司的脸色。2024年，视源股份营收224.57亿元，同比增长11.32%■◆；净利润9.72亿元，同比下降29◆★★.07%。
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